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双鸭山市委组织部深入推进党风廉政建设工作

添加时间:2019-03-08

立体监督脱去“隐身衣”。主动脱去组织工作“神秘面纱”,建立近距离、常态化、破体式的监督体系,让自发接受监督成为习惯。建破了市委组织部主要工作通报机制,重要干部任免、重要名目安排、大额资金利用等部务会议题及时通报给驻部纪检监察组;建立了动态监督轨制,综合运用听取汇报、个别谈话、检讨抽查等形式,对组工干部进行实时监督、进度预警、动态监控;树立了党风廉政建设考核评估机制,将党风廉政建设的考察与领导班子、领导干部考核和业务工作目标相联合,同安排、同部署、同考核,作为评估干部的重要参考;建立了监督举报制度,发挥网上监督举报平台、实体信箱、举报电话作用,全面受理各方监视举报线索,做到事事有回音 件件有落实。年初以来,邀请纪检监察组参加部务会11次,召开了党风廉政建设专题会议1次,检查抽查工作作风2次。

双鸭山市委组织部以着力打造“政治上绝对坚固、对党相对忠诚”的组工干军步队为切入点,突出抓好政治训练,狠抓党风廉政建设,教诲引导组工干部严守党的政治纪律跟政治规矩,争做新时代“政治过硬”的模范。

明责加压带上“紧箍咒”。把党风廉政建设纳入组织局部自身建设重要议事日程,研究制定了《市委组织部落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”履行打算》和《市委组织部推动党风廉政建设“三大工程”工作实行计划》,细化了纪检监察组和部机关重要领导、分管领导、科室负责人、个别干部党风廉政建设责任,与每名组工干部签订了举动尺度守则和廉政风险防控承诺书,深入推进了党风廉政建设“政治引领”“固本强基”和“风格提升”工程,压实了义务,传导了压力,翻新了措施,增强了组工干部党风廉政建设的思想自发、政治自觉和举措自觉。

防微杜渐筑牢“防火墙”。抓小、抓细、抓苗头,紧盯重点关键岗位,强化党风廉政建设风险防控,确保苗头性问题早解决,防止小问题变成大问题。发展了党风廉政建设危险排查工作,部务会成员带头,认真梳理岗位职责风险、业务流程风险跟制度机制风险,结合本职工作实际,围绕党费收缴、科级干部备案、干部人事档案审核、公务员考录等业务细化查找危险点,按照高、中、低三个风险等级,清楚防控任务,制订防控措施,消除风险隐患。目前,已查找廉政风险点18个,均制定了防控办法。建立了部机关谈心谈话制度,部长与班子成员、班子成员与分管干部、科室负责人与科员,每年进行两次谈心谈话,谈思维、谈业务也要谈纪律,扯袖咬耳、时刻警醒组工干部严守组织工作纪律,营造良好工作氛围。